此次新规共21条

直击当前劳动争议热点难点

对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释

将深刻影响企业用工管理！

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》专业解读涵盖：政策原文、易才专家解读、相关规范/拓展阅读三大模块，同时专家将21条政策内容，梳理为7大方面，不仅逐一解读条款内容及影响，也剖析了最高法起草背景，揭示政策底层逻辑，让企业HR能快速深度理解政策框架，有针对性地实现自查自纠，规避风险。

此次出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，是最高人民法院为贯彻落实党的二十大精神，精准审理劳动争议案件、统一法律适用标准，针对近年来劳动争议案件中的法律适用难题制定的全新解释。

与包含二十七条内容的征求意见稿相比，此次定稿共二十一条，主题更聚焦于党的二十大报告的核心要求——既紧扣“实施就业优先战略”的部署，又呼应“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”的目标，对用人单位的管理实践而言，具有极强的指导价值。