当中国企业的全球化进程从“产品出海”的浅水区，迈入“组织能力出海”的深水区，一场关于人才的无声战役已然打响。如何在异国他乡选拔出既能“打仗”又能“带兵”的将领？

如何将国内的效率优势与海外的合规文化无缝融合？如何避免因文化冲突导致百万级的投资打水漂？这些不仅是人力资源部门的难题，更是关乎企业全球化战略成败的核心命题。

近日，由易才集团（CTG）及旗下出海品牌易企出海（CTGGlobal）与HRise出海研究院联合出品的《中国企业出海外派人员选拔与培养体系构建报告》正式发布。

报告内容涵盖一整套全面覆盖外派人才“选拔-培养-合规-回归”全周期的结构化框架与高可行性的行动指南。